Companhia conquista, pelo segundo ano consecutivo, o primeiro lugar entre pequenas e médias empresas e é reconhecida pela quarta vez como a empresa mais diversa do setor de turismo no Brasil
O Grupo Cataratas foi novamente reconhecido por sua atuação em diversidade, equidade e inclusão. Na Pesquisa Ethos/Época de Diversidade 2026, realizada em uma correalização entre o Instituto Ethos e a revista Época Negócios, a companhia conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o primeiro lugar entre as pequenas e médias empresas e, pela quarta vez, foi reconhecida como a empresa mais diversa do setor de turismo no Brasil.
O levantamento avalia a maturidade das empresas brasileiras em suas práticas de diversidade, equidade e inclusão, considerando dimensões como equidade de gênero, equidade étnico-racial, equidade geracional, inclusão de pessoas com deficiência e promoção dos direitos LGBTI+.
Para o Grupo Cataratas, estar novamente entre as empresas de referência no tema representa mais do que uma conquista institucional.
É o reconhecimento de um trabalho contínuo para construir ambientes em que diferentes histórias, identidades, experiências e perspectivas possam não apenas estar presentes, mas encontrar espaço para pertencer, se desenvolver e contribuir para o negócio.
Nesse sentido, a diversidade faz parte de uma agenda permanente de cuidado com as pessoas e da construção de uma cultura cada vez mais plural. Para a companhia, promover equidade não significa tratar todas as pessoas da mesma forma, mas reconhecer suas diferentes necessidades e criar condições para que cada indivíduo tenha oportunidades reais de desenvolvimento.
O Grupo Cataratas também atua a partir do conceito de interseccionalidade, olhando para os diferentes grupos sociais e, ao mesmo tempo, para a singularidade de cada pessoa. A estratégia busca construir políticas que não apenas incluam, mas integrem, acolham e criem oportunidades para que as pessoas possam se desenvolver e construir suas trajetórias dentro da companhia.
Um exemplo é o Grupo de Mães, iniciativa que reúne ações voltadas à primeira infância e à jornada da maternidade. Entre elas estão políticas e programas pensados para tornar a saída para a licença-maternidade mais tranquila e planejada e o retorno ao trabalho mais acolhedor.
Nos parques do Grupo Cataratas, as colaboradoras também contam com a Sala Cegonha, um espaço adequado, seguro e reservado para a retirada e o armazenamento do leite materno, oferecendo mais tranquilidade e privacidade durante a jornada de trabalho.
Esse olhar também se estende às famílias. Ao desenvolver suas políticas de diversidade, bem-estar e qualidade de vida, o Grupo Cataratas considera que as diferentes dimensões da vida de uma pessoa estão conectadas. Afinal, não existe uma separação absoluta entre o profissional que chega ao trabalho e o indivíduo que vive suas relações, responsabilidades, sonhos e desafios fora dele.
“Esse reconhecimento nos deixa muito felizes porque dá visibilidade a um trabalho que, muitas vezes, não conseguimos traduzir em números ou mensurar financeiramente, mas que tem um impacto enorme na experiência de quem trabalha conosco. Diversidade, para nós, não é uma agenda paralela. É uma escolha de cultura e de negócio.
Queremos que as pessoas possam ser quem são, tenham espaço para se desenvolver e encontrem no Grupo Cataratas um ambiente em que se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes. Quando cuidamos das pessoas, também fortalecemos o nosso negócio e o impacto que queremos deixar no mundo.” Afirma Carol Carvalho, Gerente Executiva de RH do Grupo.
Diversidade como parte da gestão
O resultado da Pesquisa Ethos/Época de Diversidade 2026 reforça uma trajetória que vem sendo construída pelo Grupo Cataratas ao longo dos anos.
Ser reconhecido pela quarta vez como a empresa mais diversa do setor de turismo no Brasil e conquistar novamente a liderança entre pequenas e médias empresas demonstra a consistência de uma agenda que busca transformar diversidade e inclusão em práticas concretas de gestão.
Para uma companhia que atua em diferentes regiões do país e reúne profissionais em operações de turismo, atendimento, educação e entretenimento, promover ambientes plurais também significa estar preparado para compreender e acolher a diversidade dos públicos, territórios e comunidades com os quais se relaciona.
Essa visão está diretamente conectada ao propósito do Grupo Cataratas de “Despertar sorrisos para provocar mudanças” e ao valor que orienta suas escolhas: “Impacto positivo é o nosso legado”
Mais do que criar iniciativas isoladas, a companhia busca construir uma cultura em que o cuidado com as pessoas esteja presente na experiência de quem faz parte do Grupo Cataratas, seja diretamente, como colaborador, seja indiretamente, por meio de suas famílias, comunidades e relações.
Sobre o Grupo Cataratas
O Grupo Cataratas é uma das principais empresas brasileiras de turismo sustentável e atua na gestão e operação de parques e atrações turísticas em diferentes regiões do país. Desde 1999, desenvolve modelos de visitação que associam lazer, conservação, educação e valorização dos territórios onde está presente.
O portfólio inclui o Parque Nacional do Iguaçu, o Marco das Três Fronteiras e o AquaFoz, em Foz do Iguaçu (PR); AquaRio, BioParque do Rio e Paineiras Corcovado, no Rio de Janeiro (RJ); além de operações em Fernando de Noronha (PE) e Jericoacoara (CE).
