Iniciativas voltadas para a saúde, a educação e para datas comemorativas marcam a gestão de pessoas do empreendimento em 2025
Referência de entretenimento e hospedagem em São Conrado, na Zona Sul do Rio de Janeiro, o Hotel Nacional tem se destacado não apenas pela sua arquitetura icônica, mas também por uma série de ações focadas na valorização e no bem-estar de seus colaboradores. Ao longo dos últimos anos, o departamento de Recursos Humanos implementou um calendário de iniciativas que visam melhorar a satisfação e a qualidade de vida da equipe, reforçando a cultura de cuidado e reconhecimento.
Entre os pilares do programa, o cuidado com o bem-estar ficou em evidência com uma campanha de saúde ocular. A iniciativa ofereceu exames de vista gratuitos, descontos exclusivos na compra de óculos e condições especiais de pagamento, sendo muito bem recebida por toda a equipe.
Outro ponto que vale muito destaque é o incentivo à educação. Com a fechamento de uma parceria com a Universidade Estácio, o Hotel Nacional agora oferece condições bem diferenciadas para colaboradores e seus dependentes que desejam ingressar no ensino superior. Esse movimento é um sinal de que a empresa investe no desenvolvimento de longo prazo de sua equipe. E quando o assunto é oportunidade, o empreendimento tem criado laços com as comunidades do entorno com a realização de feiras de empregabilidade. A Rocinha foi o primeiro local que recebeu esse tipo de ação por parte do hotel.
Em um movimento para celebrar a vida e as relações, o hotel criou ações especiais em datas comemorativas, oferecendo momentos de cuidado e relaxamento. No Dia das Mães, as colaboradoras foram presenteadas com serviços de designer de sobrancelhas e massagem, além de um brinde especial de batom. Já no Dia dos Pais, os colaboradores desfrutaram de cortes de cabelo e barba, também acompanhados de uma massagem relaxante. A celebração foi complementada por uma parceria com a marca Reserva, que ofereceu 50% de desconto em presentes para os pais. Na Páscoa, a entrega de ovos de chocolates para todos os colaboradores já virou tradição.
Além disso, uma série de outras iniciativas reforçam o compromisso da empresa com sua equipe. Entre elas, a implementação da escala de trabalho 5×2 nos setores de Governança, Recepção e Manutenção, que tem promovido maior qualidade de vida desde fevereiro de 2025. O hotel também incentivou o crescimento profissional com um curso de inglês para o time de Atendimento de A&B, reconheceu conquistas profissionais e momentos especiais pessoais com a entrega de kits “Bebê a Bordo” para novos pais e mães. Em uma abordagem de responsabilidade social, uma parceria com plano de saúde agora permite consultas e exames mensais no hotel, e a colaboração com o Senac abriu vagas para alunas da turma de camareiras, contribuindo para a empregabilidade e a inclusão social na comunidade.
Setembro Amarelo
Por fim, o Hotel Nacional demonstrou seu compromisso com a saúde mental ao programar uma série de atividades para o período da campanha ‘Setembro Amarelo’. O cronograma incluiu rodas de conversa com a participação de gestores e colaboradores, dois dias de atendimentos terapêuticos e uma palestra sobre Prevenção ao Suicídio, promovendo um ambiente de diálogo aberto e apoio.
“Acreditamos que o capital humano é o nosso maior diferencial. Nossas ações de bem-estar vão além de benefícios; são um reflexo da nossa filosofia de cuidar das pessoas, pois sabemos que um colaborador valorizado e feliz se reflete diretamente na qualidade da experiência que oferecemos aos nossos hóspedes”, disse Maurício Junior, Gerente Geral do Hotel Nacional.
O posicionamento reflete uma visão estratégica do Hotel Nacional, que entende que o investimento nas pessoas é o caminho para um serviço de excelência e um ambiente de trabalho mais saudável.
