Hotéis de Cuiabá e Campo Grande foram destaque no ranking GPTW Centro-Oeste 2026, reforçando o compromisso da rede com a valorização de pessoas e a excelência no ambiente de trabalho
A Rede de Hotéis Deville celebra o reconhecimento de duas de suas unidades no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar do Centro-Oeste 2026, promovido pela consultoria Great Place to Work (GPTW). Os hotéis Deville Prime Cuiabá e Deville Prime Campo Grande figuram entre as organizações mais bem avaliadas pelos próprios colaboradores, reforçando o compromisso da rede com a valorização das pessoas e a construção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e voltado ao desenvolvimento profissional. O resultado soma-se a uma trajetória consistente da rede em gestão de pessoas: no Paraná, onde está localizada a sede da empresa, a Rede Deville já conquistou quatro certificações GPTW, consolidando-se como uma das referências do setor hoteleiro em clima organizacional e desenvolvimento de talentos.
O ranking GPTW é uma das principais referências em gestão de pessoas e cultura organizacional do país, avaliando empresas a partir da percepção dos colaboradores sobre aspectos como confiança na liderança, respeito, credibilidade, orgulho de pertencer e oportunidades de crescimento. Na edição Centro-Oeste 2026, os hotéis da região alcançaram a 29ª colocação entre as 51 empresas reconhecidas no ranking.
Para a Rede Deville, o reconhecimento reflete uma estratégia contínua de investimento no bem-estar, no desenvolvimento e no engajamento de seus profissionais. “Receber esse reconhecimento por meio da avaliação dos próprios colaboradores tem um significado muito especial para nós. Esse resultado demonstra que estamos construindo um ambiente em que as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e motivadas a crescer profissionalmente. Na hotelaria, sabemos que a excelência na experiência do hóspede começa com equipes engajadas e satisfeitas. Por isso, seguimos investindo no desenvolvimento das nossas pessoas, fortalecendo uma cultura baseada em confiança, colaboração e cuidado genuíno com cada colaborador”, afirma José Mário Espíndola, diretor de Operações da Rede Deville.
Além de reconhecer as melhores práticas de gestão de pessoas, o GPTW também destaca empresas que conseguem transformar o ambiente de trabalho em um diferencial competitivo. Para a Rede Deville, a presença de duas unidades entre as melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste reforça o alinhamento entre a estratégia de negócios e o cuidado com as pessoas.
“Acreditamos que equipes valorizadas contribuem diretamente para a qualidade dos serviços, para a inovação e para a sustentabilidade do negócio no longo prazo. É um resultado que pertence a todos os nossos colaboradores e que nos inspira a continuar evoluindo”, completa Espíndola.
Rodrigo Delabheta, gerente geral do Deville Prime Cuiabá, acredita que o reconhecimento demonstra que estão construindo um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas e têm orgulho de trabalhar. “Acreditamos que equipes engajadas e bem cuidadas são a base para oferecer uma experiência de excelência aos hóspedes, e ver esse esforço refletido na avaliação dos próprios colaboradores é extremamente gratificante. Em um momento em que temas como saúde mental e qualidade do ambiente de trabalho ganham cada vez mais relevância nas organizações, esse resultado reforça que o cuidado com as pessoas já faz parte da cultura da Deville e continuará sendo uma das nossas prioridades”, afirma.
Já para Eduardo Troian, gerente geral do Deville Prime Campo Grande, receber esse reconhecimento é muito significativo, uma vez que ele valida um trabalho construído diariamente pelo hotel, baseado na proximidade com as equipes, na escuta ativa e no fortalecimento das lideranças. “Em um mercado cada vez mais competitivo, sabemos que atrair e reter talentos passa pela construção de um ambiente de confiança e desenvolvimento. Ao mesmo tempo, enxergamos essa conquista não como um ponto final, mas como um incentivo para continuarmos evoluindo, aprimorando processos e fortalecendo ainda mais a nossa cultura organizacional”, conta.
Com unidades reconhecidas em diferentes rankings regionais e nacionais ao longo dos últimos anos, a Rede Deville segue fortalecendo iniciativas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos, consolidando sua posição como uma das principais referências em hospitalidade e gestão de pessoas no setor hoteleiro brasileiro.
Sobre a Rede Deville
A Rede Deville é um dos mais tradicionais grupos hoteleiros do Brasil, com mais de 50 anos de história. O grupo, além de proprietário, administra suas unidades e abrange as marcas Deville Prime, Deville Express e as franquias Marriott São Paulo Airport, primeira franqueada da Marriott International na América do Sul, e o novo The Westin São Paulo.
Atualmente, a Rede Deville está presente em 10 destinos, com cerca de 1.700 acomodações e mais de 1.300 colaboradores.
Com o compromisso de atendimento de qualidade e hospitalidade de excelência, reafirmam sua posição como um dos mais respeitados nomes da hotelaria no país. Para mais informações sobre os hotéis, acesse www.deville.com.br e siga @hoteisdeville nas redes sociais.
