Os resultados já são expressivos: colaboradoras relataram ganhos significativos em qualidade de vida, com maior tempo de descanso e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
São Paulo (SP) – 15 de dezembro de 2025 – O TRYP by Wyndham Ribeirão Preto anuncia a adoção gradual da escala de trabalho 5×2 em substituição à tradicional 6×1, começando pelo setor de governança, em uma iniciativa pioneira voltada ao bem-estar dos colaboradores e à excelência da operação hoteleira.
A decisão é parte de uma estratégia do empreendimento em antecipar boas práticas de gestão de pessoas — antes mesmo de eventual regulamentação nacional — reafirmando seu compromisso com padrões de qualidade, motivação da equipe e atendimento diferenciado aos hóspedes.
Desde o início há cerca de dois meses, a equipe de governança do hotel está operando sob a escala 5×2. Os resultados já são expressivos: colaboradoras relataram ganhos significativos em qualidade de vida, com maior tempo de descanso e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A gerência geral, liderada por Ana Carolina Rocha, ressalta que o feedback positivo da equipe reforça a convicção de que cuidar das pessoas está no cerne de uma hospitalidade de alto padrão.
“Optamos pela escala 5×2 porque acreditamos que colaboradores mais descansados e realizados entregam um serviço mais atento, humano e consistente — características essenciais para encantar hóspedes e consolidar a reputação de um hotel de qualidade”, afirma Ana Carolina Rocha. A expectativa da direção é que a mudança aumente a satisfação dos colaboradores e gere um impacto financeiro positivo, com estimativa de crescimento de cerca de 10% no QLP (Quadro Líquido de Pessoas), resultado que se reflete em ocupação, avaliações e fidelização de clientes.
O próximo passo será estender a escala 5×2 para todos os departamentos do hotel já em janeiro de 2026. A transição será conduzida de forma planejada, com ajuste de quadro de colaboradores e reorganização de horários, respeitando particularidades de cada área. A direção enxerga o movimento como um investimento estratégico: embora represente aumento de custos operacionais e necessidade de novas contratações, a expectativa é que o retorno seja concretizado por meio da qualidade do serviço, satisfação de hóspedes e consolidação da marca.
Em um momento em que a discussão sobre jornadas de trabalho ganha força no País, com proposta de lei visando rever o regime 6×1 — como a PEC 8/2025 — que propõe jornadas reduzidas e descanso ampliado, o TRYP by Wyndham Ribeirão Preto se posiciona proativamente, demonstrando que valorizar pessoas e respeitar colaboradores já fazem parte de sua cultura.
De acordo com a gerente geral, a iniciativa também visa servir como exemplo para o setor hoteleiro na região, evidenciando que práticas de gestão de pessoas podem caminhar em conjunto com resultados de negócio e excelência operacional. “Para nós, colaboradores são o maior valor do hotel. Investir em sua qualidade de vida é investir no futuro do empreendimento e na experiência de quem nos escolhe para se hospedar”, conclui Ana Carolina Rocha.
Sobre a Wyndham Hotels & Resorts
A Wyndham Hotels & Resorts (NYSE: WH) é a maior companhia de franquias hoteleiras do mundo em número de empreendimentos, com aproximadamente 8.300 hotéis em cerca de 100 países, nos seis continentes. Por meio de sua rede de mais de 855 mil quartos, projetados para o viajante cotidiano, a Wyndham mantém uma posição de liderança nos segmentos econômico e intermediário da hotelaria. A companhia administra um portfólio de 25 marcas hoteleiras, entre elas Super 8®, Days Inn®, Ramada®, Microtel®, La Quinta®, Baymont®, Wingate®, AmericInn®, ECHO Suites®, Registry Collection Hotels®, Trademark Collection® e Wyndham®.O premiado programa de fidelidade Wyndham Rewards conta com aproximadamente 121 milhões de membros cadastrados e permite o resgate de pontos em milhares de hotéis, resorts de férias e propriedades de aluguel em todo o mundo. Para mais informações, visite www.wyndhamhotels.com.
